你真的能實現辦公室戀情嗎？ （你應該嗎？）

訪問是愛的一半。或類似的東西：它足夠接近，以至於有一種社會學理論——鄰近原則——可以解釋為什麼大多數人際關係出現在生活和工作相近的人之間。所以這並不奇怪 36% 工人 有過辦公室戀情。其中 31% 的關係以婚姻告終，但 24% 是從至少一名伴侶與其他人結婚開始的。 6% 的工人因戀情變質而離職。

訪問權限就在那裡，當看到同事向公司最難對付的客戶做演示時，誰不會心潮澎湃呢？透過每天有機會交談、觀察對方的行動並依靠彼此的優勢，工作關係可以輕鬆地從友好轉變為浪漫。如果愛情脫軌，彼此生活中同樣穩定的存在可能會激發興趣，但可能會變得非常不舒服。

即使工作場所是結識愛情對象的完美場所，它也肯定存在一些陷阱，這意味著您需要 謹慎行事.

檢視您的員工手冊。許多公司明確禁止工作場所關係（並且對於 有很多充分的理由，例如騷擾或濫用權力的可能性）。在那種環境下冒險建立關係就意味著你的生計面臨風險。你準備好為愛情被解雇了嗎？

其他公司則採取更寬鬆（也許更現實）的立場，只要求員工在開始建立關係之前告知人力資源部他們的意圖。當然，這可能是一次尷尬的談話，但當你追隨自己的內心時，這對保護你的工作來說只是一個小小的代價。

您可能會發現您的公司完全是為了愛情，或至少不解決工作場所關係。請務必在它成為問題之前找出答案。

如果您有哪怕最輕微的感覺，認為自己的感情沒有得到回應，請特別小心：聯邦 性騷擾 當出現不受歡迎的提議時，法律可能適用——尤其是來自上級的提議。

即使在最好的情況下，人際關係也是混亂的。當出現分歧時無法避免對方時，甚至當你有點過於痴迷時，感情可能會升級或乾擾你的責任。你知道關係的漣漪是多麼令人分心；想像一下，當你們被迫隔著會議桌、在休息室、在團隊腦力激盪中面對面時，會產生什麼樣的衝擊波。 。 。

如果您已經準備好應對不可避免的任何類型的情緒強度，您就可以更輕鬆地解決它。首先，弄清楚你們兩個想要什麼：這是一次隨意的戀愛還是正在尋找一段認真的關係？你會在工作中公開談論這件事，還是把這個魔力留給自己？最後，在辦公室周圍定義一些個人空間。如果您需要時間讓自己冷靜下來，您可以進入配有紅色沙發的會議室，而您的伴侶則可以使用空辦公室。

也知道您在工作時將如何運作。這裡絕對不是表達不滿或重溫美好夜晚的地方。在工作時間保持專業。雇主對職場戀情不熱衷的原因之一是擔心工作效率會下降，而戀人會受到偏好。

如果你夠幸運，在工作中找到了愛人，那就像方齊一樣冷靜吧。如果讓它妨礙你的工作關係——或者你的工作，你真的會把它搞砸。