本当に社内恋愛を成功させることができるのでしょうか？ (そうすべきですか?)

アクセスは愛の半分です。または、そのようなものです。ほとんどの対人関係が、互いに近くに住み、働いている人々の間で生じる理由を説明する社会学の理論、つまり近接原理が存在するほどです。だからそれは驚くべきことではない 労働者の36% 社内恋愛をしたことがあります。それらの関係の 31% は結婚に終わりますが、24% は少なくとも 1 人のパートナーが別の人と結婚することから始まりました。そして、6% の労働者が恋愛関係が悪化して離職しました。

アクセスはそこにあり、同僚が会社の最も厳しい顧客にプレゼンテーションを行うのを見て、心のときめきの餌食にならない人はいないでしょうか。毎日話したり、お互いの行動を見たり、お互いの長所を頼りにしたりする機会があれば、仕事上の関係は簡単に友好的な関係からロマンチックな関係に移行することができます。お互いの生活の中に同じように安定して存在していても、興味をそそられるかもしれませんが、愛が軌道から外れた場合、おそらく非常に不快なものになるでしょう。

たとえ職場が恋人と出会うのに完全に適した場所であるとしても、そこには間違いなくいくつかの落とし穴があります。 慎重に進む.

従業員ハンドブックを見てください。多くの企業は職場での人間関係を明確に禁止しています（そして たくさんの正当な理由、ハラスメントやパワー乱用の可能性など）。そのような環境で偶然の関係を築くことは、あなたの生活を危険にさらすことを意味します。恋愛のために解雇される準備はできていますか？

他の企業では、従業員が関係を開始する前に人事部にその意図を通知することのみを要求する、より緩い (そしておそらくより現実的な) スタンスをとっています。確かに気まずい会話になるかもしれないが、自分の心に従いながら仕事を守るために支払う代償は小さい。

あなたの会社は恋愛だけを目的としているか、少なくとも職場の人間関係に取り組んでいないことに気づくかもしれません。問題になる前に必ず調べてください。

自分の感情が報われていないという考えが少しでもある場合は、特に慎重に行動してください。 性的嫌がらせ 望まない申し入れが生じた場合、特にそれが上司からの場合には、法律が適用される場合があります。

人間関係は、最良の環境下でも厄介なものです。意見の相違があるときにお互いを避ける方法がない場合、または少し頭がくらくらしすぎている場合でも、感情がエスカレートしたり、責任に支障をきたしたりする可能性があります。人間関係の波紋がどれほど気を散らすものであるかはご存知でしょう。会議テーブルを挟んで、休憩室で、チームのブレインストーミングで向かい合わざるを得なくなったときに、どのような波が押し寄せるのかを想像してみてください。 。 。

どのような種類であっても、避けられない感情の激しさに対して準備ができていれば、より簡単に対処できます。まず、お互いが何を望んでいるのかを考えてください。これはカジュアルな関係になるのでしょうか、それとも真剣な関係を探しているのでしょうか?そして、あなたは職場でそのことについてオープンにしますか、それともその魔法を内に秘めておきますか?最後に、オフィスの周囲に個人用スペースをいくつか定義します。自分を取り戻す時間が必要な場合は、赤いソファのある会議室を利用し、パートナーは空いているオフィスを主張します。

仕事中にどのように機能するかについても知ってください。ここは決して不満を吐き出したり、素晴らしい夜の外出を蒸し返したりする場所ではありません。勤務時間中はプロフェッショナルな対応を心がけてください。雇用主が職場での恋愛に熱心でない理由の中には、生産性が低下し、恋人が本命を演じるのではないかという不安がある。

幸運にも職場で恋人を見つけたら、フォンジーのように冷静になってください。仕事上の人間関係、さらに言えば仕事に邪魔をさせると、本当に台無しになってしまいます。